华为变革法——打造可持续进步的组织

股票学习站

	【资料名称】:华为变革法     【资料描述】: 　　编辑推荐 　　适读人群 ：企业管理者、CEO、中层管理者、项目管理者、创业者 　　◎华为主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及设计者作品。毛万金是华为公司主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及设计者，23年华为工作经历，深谙华为变革精髓。 ◎一本书搞懂华为变革的理念、本质及可执行的方法、路径，作者结合其在华为长时间的变革领导经验为我们描绘了一个科学变革的全景，将华为变革法总结为“你是火炬手·变革领导力”模型，并对变革的六项领导力进行了解剖，形成了看得见、摸得着、可修炼的一个个模块，具有很强的实践基础，可以很好地帮助当前很多企业提升变革领导力。 ◎有理论，有方法，有案例，有工具，一看就懂，拿来就用，可落地执行，作者以他丰富的实践经验和独特的视角对华为的组织变革经验进行了回顾和提炼，为那些正在或计划推行组织变革的企业提供了十分有益的参考和借鉴。 ◎华为前高管倾情作序并推荐。华为公司前高级副总裁、华为公司变革指导委员会成员兼秘书长胡彦平，华为公司前副总裁、变革项目管理办公室主任邢宪杰作序并推荐。 　　内容简介 　　本书是基于“变革”这一核心主题，结合华为管理变革的实践与方法，为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。 书中提出变革法的六项基本技能，包括：增强变革紧迫感，发展变革同路人，共启变革愿景与目标，消除变革阻力，“赢”得变革信心，固化变革成果，最终提出“你是火炬手·变革领导力”模型。书中将每项技能结合相应的案例进行深入阐述，包括掌握各项技能的具体方法与可实践路径，以期帮助读者有效领导组织变革，达成变革目标。 书中还参考了一些西方的变革理论，结合华为变革法的实践与管理思想，基于个人的思考和改进思路，形成领导变革成功的变革领导力模型，既包括理论，更能指导实战，可广泛使用于各类组织的管理变革乃至个体负责的任务推进。 　　作者简介 　　毛万金 华为公司变革项目管理办公室前主任、人力资源高级专家 1997年至2020年间就职于华为，具有20多年变革管理经验。在华为IPD、CRM、人力资源、大质量等关键战略/公司级变革中均担任主要负责人，并曾在华为多个业务领域包括海外任职人力资源管理者岗位，是华为主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及设计者。 在华为先后负责公司投资管理委员会办公室、公司变革项目管理办公室、公司质量部等多个部门，在此期间，对华为企业管理及其哲学有了全面、深入的理解和研究，对华为的管理变革、流程、组织、人力资源等有系统的实践与与总结，是华为管理理念与方法资深导师。 　　目录 　　推荐序一　变革是企业活下去的基础　胡彦平　/ V 　　推荐序二　变革需要科学的方法　邢宪杰　/ IX 　　前　言　变革是组织持续进步的核心武器　/ XIII 　　第一章　变革是为了什么　/ 001 　　企业存在的唯一理由　/ 005 　　管理创新与技术创新　/ 009 　　管理第一，技术第二　/ 012 　　文化与管理相互促进　/ 015 　　企业竞争的本质是管理的竞争　/ 019 　　案例　/ 021 　　管理进步依赖于持续有效的变革　/ 026 　　案例（华为）：对管理进步的永恒追求　/ 030 　　案例（万科）：企业扩张必须踩在坚实的基础上　/ 035 　　第二章　变革领导力　/ 039 　　什么是变革　/ 041 　　变革的常见误区　/ 044 　　变革的成功要素　/ 047 　　什么是变革领导力　/ 049 　　缺乏变革领导力的表现　/ 052 　　“你是火炬手”领导变革成功　/ 054 　　案例（华为）：持续有效的变革帮助公司实现商业成功　/ 061 　　第三章　增强变革紧迫感　/ 065 　　发现业绩差距　/ 071 　　发现风险　/ 079 　　发现机会　/ 086 　　触动灵魂　/ 090 　　案例（华为）：现场现物与仪式感相结合增强变革紧迫感　/ 096 　　案例（D 公司）：紧迫感不足是衰败的开始　/ 098 　　第四章　发展变革同路人　/ 101 　　构建领导团队　/ 105 　　组建执行团队　/ 111 　　发展同盟军　/ 119 　　选好顾问　/ 123 　　案例（华为）：高层推进变革也需要同路人　/ 126 　　案例（L 公司）：同路人缺乏导致变革失败　/ 128 　　第五章　共启变革愿景与目标　/ 131 　　建立变革愿景　/ 135 　　明确变革目标　/ 137 　　把握好变革节奏　/ 140 　　五分钟说明白　/ 142 　　共启愿景与目标　/ 145 　　罗马不是一天建成的　/ 147 　　案例（华为）：建立清晰愿景，把握好变革节奏　/ 151 　　案例（F 公司）：愿景 目标不清晰导致变革受阻　/ 154 　　第六章　消除变革阻力　/ 157 　　理解人的心路历程　/ 161 　　因关心公司而产生的变革阻力　/ 162 　　因关心团队而产生的变革阻力　/ 166 　　因关心个人而产生的变革阻力　/ 170 　　干部不换思想就换脑袋　/ 173 　　案例（华为）：策略性消除变革阻力，干部不换思想就换人或者 　　换岗位　/ 175 　　案例（X 公司）：阻力消除不当导致变革终止　/ 176 　　第七章　“赢”得变革信心　/ 179 　　实施QuickWin 措施　/ 183 　　打造样板点　/ 185 　　鼓舞先锋队　/ 187 　　以身作则　/ 189 　　阶段性宣传与庆祝　/ 192 　　案例（华为）：全力以赴，打造样板点　/ 194 　　案例（B 公司）：样板点选择不当导致变革受挫　/ 196 　　第八章　固化变革成果，防止“回潮”　/ 199 　　方法流程化　/ 203 　　角色组织化　/ 206 　　流程IT 化　/ 208 　　能力平台化　/ 211 　　改进持续化　/ 214 　　案例（华为）：有效落地“五化”，固化IPD 变革成果　/ 218 　　案例（Z 公司）：失败的组织变革　/ 220 　　结语　给读者朋友们的建议　/ 223 　　关于“你是火炬手·变革领导力”模型的常见 　　问题　/ 225 　　给企业家的建议　/ 229 　　给高管的建议　/ 233 　　给所有职场人的建议　/ 236 　　给政府与事业单位从业人员的建议　/ 238 　　后记1：企业变革管理水平的三个层级　/ 240 　　后记2：企业要避免“为变革而变革”　/ 245 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复