深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！卡爾．紐波特

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	【资料名称】:深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南 【资料描述】: 　　拋開熱情迷思，專心把自己變強！    　◤MIT電腦科學博士 / 暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥ 熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。 我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。 ──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理） ★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書 ★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書 ★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書 ★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書 ★ 誠品書店外文館暢銷書 「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來 沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作 「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！ 為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？ MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見—— 「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！ 「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」； 「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。 「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要； 「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。 「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿； 「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。 「追隨熱情」可能導致失落幻滅； 「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！ 如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維； 透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！ ▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍ l 判斷自己處於哪種職涯資本市場 l 找出應該全力追求的職涯資本 l 定義明確目標 l 積極尋求挑戰與批評 l 鍛鍊勤毅力 「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感； 當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情， 進而靠著出色技能得到寶貴機會。 有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」目錄 　　推薦序　燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 洪雪珍        前言 　　一場打破迷思的旅程 　　規則1 不要追隨熱情 　　第一章 賈伯斯教我們的事 　　第二章 熱情很罕見 　　第三章 熱情是危險的 　　規則2 讚到沒人可忽視你――技能的重要 　　第四章 技能思維vs.熱情思維 　　第五章 職涯資本的力量 　　第六章 職涯資本家 　　第七章 刻意練習你的深度職場力 　　規則2 摘要 　　規則3 適時婉拒升遷――自主性的重要 　　第八章 夢幻工作的萬靈丹 　　第九章 自主性的第一陷阱 　　第十章 自主性的第二陷阱 　　第十一章 迴避自主性的陷阱 　　規則3 摘要 　　規則4 小處著眼，大舉行動――使命的重要 　　第十二章 搞樂團的哈佛教授 　　第十三章 有職涯資本才能找到使命 　　第十四章 以小賭注實現使命 　　第十五章 使命需要行銷 　　規則4 摘要 　　結語　我如何實踐本書的觀念 　　觀念術語 　　本書提到的精采職涯個案 　　謝辭 　　參考資料 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复