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刻意改变:81种改变习惯、实现目标的思维训练法

 
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楼主
2020-4-15 03:01:12
【资料名称】:刻意改变
【资料描述】:

  内容简介
  本书作者通过几十年的理论研究和客户实践提出81种改变习惯的方法,将复杂、前沿的神经学理论转化为轻松易懂、可实行的策略,并将神经学中的认知、联系、自主阶段的特征与视觉化及手势对人们心理的影响相结合,重塑人们的心理习惯,不但对个人技能有提升,在带团队、管理和领导力方面也有提升,使你成为高情商、高效率的幸福人。81种方法分不同主题,附有详细训练步骤和案例,每次只能选一个主题进行改变,直到改变了习惯并一直保持。
  作者简介
  玛丽?简?瑞安(Mary Jane Ryan),改变及自我实现领域的**专家,全球高管、企业家、小型企业主的资深教练。她的客户包括荷兰皇家壳牌、微软、时代华纳等。瑞安同Levo League职业网站保持着良好的合作关系,并在SheEO担任首席培训师,该组织致力于为女性创业者提供开发基金及支持模型。瑞安还是Conari Press出版社的创始人,著有《纽约时报》畅销书《Acts of Kindness》系列作品及其他多部作品,其中包括《This Year I Will...》。
  玛丽?简?瑞安(Mary Jane Ryan),改变及自我实现领域的**专家,全球高管、企业家、小型企业主的资深教练。她的客户包括荷兰皇家壳牌、微软、时代华纳等。瑞安同Levo League职业网站保持着良好的合作关系,并在SheEO担任首席培训师,该组织致力于为女性创业者提供开发基金及支持模型。瑞安还是Conari Press出版社的创始人,著有《纽约时报》畅销书《Acts of Kindness》系列作品及其他多部作品,其中包括《This Year I Will...》。
  目 录
  接纳/ 1
  人们总是做经常做的事 / 2
  这位是我的老师――把问题人物当成老师 / 4
  你已经找到归属 / 6
  愤怒 / 8
  愤怒是沸腾的恐惧 / 9
  停下来,深呼吸,倒回去 / 11
  愤怒是错误的信息传达 / 13
  真实 / 15
  你就是别人所见的你 / 16
  走自己的路 / 19
  责难 / 21
  先纠正,再预防 / 22
  指责是受害者的标识 / 24
  我的反应是我的责任 / 26
  界限 / 28
  这是谁的事 / 29
  现在回归自我 / 31
  如果无法拒绝,你就无法答应 / 33
  改变 / 36
  在过去之上建造通往未来之桥 / 37
  与现实停战 / 39
  合作 / 41
  格局更大 / 42
  不要成为“弗莱德” / 44
  做一个肯定者 / 46
  接受并前进 / 48
  意外是信任的敌人 / 50
  沟通 / 52
  听、说应各半 / 53
  问,不要说 / 55
  开门见山 / 57
  温和会引起共鸣 / 59
  冲突 / 61
  不要按不必要的按钮 / 62
  善意推测 / 64
  换位思考 / 66
  最好的辩解是不辩解 / 68
  记住你的最终目标 / 70
  出发点并不等于效果 / 72
  决策 / 74
  相信你的第六感 / 75
  思考不只非此即彼 / 78
  授权 / 80
  只做非你不可的事 / 81
  力所能及,水到渠成 / 83
  恐惧 / 86
  与恐惧握手言和 / 87
  追根溯源:到树的底部 / 89
  快乐 / 91
  往好处想 / 92
  改变、放弃或接受 / 94
  耐心 / 96
  我有足够的时间 / 97
  别与自己对抗 / 99
  完美主义 / 101
  既已不完美,就请放轻松 / 102
  前馈而不是反馈 / 104
  优先 / 106
  面面俱到,没有重点 / 107
  先思考难事 / 109
  果汁值得榨吗――这件事值得做吗 / 111
  解决问题 / 113
  拿得起,放得下 / 114
  丢掉无意识的假设 / 116
  拖延 / 118
  只需迈出第一步 / 119
  工作是开始工作的最好方式 / 121
  关系 / 123
  当心空隙――注意说话内容是否被接受 / 124
  时常安抚与照应 / 126
  让他人理解也是工作职责 / 128
  认可和奖励 / 130
  及时奖励,事半功倍 / 131
  不要求,便得不到 / 133
  遗憾 / 135
  覆水难收 / 136
  学习而非纠结;换个频道 / 138
  韧性 / 140
  看看自己走了多远 / 141
  此事的终结,彼事的开端 / 143
  这不仅仅发生在我身上 / 145
  我就像一棵柳树,不会折断 / 147
  世事无常 / 149
  冒险 / 151
  一分耕耘,一分收获 / 152
  站在不愿站立之处 / 154
  降低风险 / 156
  自爱 / 158
  自爱是分内之事 / 159
  别把出岔子变成投降 / 161
  自信 / 163
  做猛虎而不是猫咪 / 164
  矫正扭曲 / 166
  我是蝴蝶,不是飞蛾 / 168
  做自己的老板 / 170
  压力 / 172
  压力是纸老虎 / 173
  飞机还在飞吗――学会辨别紧急情况 / 175
  成功 / 177
  要比,就比好的方面 / 178
  要成功,多关注成功经验 / 180
  没有附加条件的渴望 / 182
  工作与生活平衡 / 184
  不要焦虑,工作永远做不完 / 185
  忙碌是一种选择 / 187
  现在请翻转你的碗 / 189
  担忧 / 191
  身体没有到达的地方,不要挤入思想 / 192
  外包你的忧虑 / 194
  精彩书摘
  《刻意改变:81种改变习惯、实现目标的思维训练法》:
  人们总是做经常做的事
  当发现身边人和你一样生活一塌糊涂时,你是否会觉得惊讶、沮丧或愤怒?我常常接触团队领导者,他们感觉沮丧,并且为他们的领导及同事的行为感到震惊。每次都是一种侮辱。至少从理论上来说,改变他人费力不讨好,也几乎难以实现,所以何必庸人自扰。多年前为了劝解朋友,我造出这个短句。这位朋友一直苦苦期待他人改变。但我问他,为何不期待其他的事情?人们总是做经常做的事。是的,母亲会批评你的一切;是的,同事每天早上都脾气乖戾;是的,孩子总将垃圾忘在车内。人们通常本性难移,尽管被期待有所改变。当他们做事时,主要源于内心深处的渴望,而不是你的期待。如果他人为我们而改变,那也多是昙花一现。没必要去改变他人。相反,当认识到人们总是做经常做的事时,我们就不必在他们一如既往时那么失望、沮丧、愤怒或烦恼。它让我们接纳,而且内心平静。
  这位是我的老师——把问题人物当成老师
  这是来源于佛教的练习。它是关于当看到众人的恼怒、沮丧、愤怒或其他困扰时,他人赋予你机会成长——你的平静、你的善意、你的耐心、你的境界,你的宽容……到底学到了什么,一切取决于你自己。它是一种方式,不去关注他人的行为如何使你困扰,而是关注自身对外界的反应,关注自己从对方身上能学到什么。我的一位客户,一名勇往直前的年轻领导者,把这点用在一份让人忍无可忍的直接汇报上。起初他很>中动,看到报告就想抱怨。但我建议他把这位问题人物看成自己的老师,他接受了建议并用心体会:“我想他是来提醒我如何在管理上更耐心、更精确的。因为每当我觉得自己已经表述清楚时,他总是让我再讲清楚一些。”这种视角让他明白员工更需要什么,后来他们的关系也更加融洽。这位领导者发现这句话是如此有用,以至于他每每遇到问题就会用它来指导。事实证明,这个方法让他事半功倍。
  你已经找到归属
  罗伯特陷入窘境。因为搬家去另一座城市,他丢掉了之前的工作。为还贷款,他急需找一份新工作,于是慌不择路。后来他告诉我:“那时,连以前从不考虑的工作我都投过简历。”最后,他被一家自己不太满意的公司录用了。“但事实证明,那是我做过的最好决定。它给我稳定感,我在那里工作了10年,它也给了我机遇,我可以在家工作,同时兼顾孩子的成长。我明白‘我已找到归属’。我用这句箴言帮助自己优雅地应对各种状况。
  ……
  前言/序言
  前 言
  你期待生活中有哪些改变?更专注于工作?更有效地交流?有空静下心来做长远规划而不是每天到处灭火?更好地平衡工作与生活?关注身体健康状况?对团队及家人更有耐心?更自信?减缓压力?更多幸福感?如果始终能让你用更幸福与成功的方式来掌控命运和改变行为,那会是怎样一番景象?
  你可以变得更好。因为已经帮助许多人实现了日常改变,所以我很确定这点。听到你们说出并实现目标是我最开心的事。一直以来,我致力于如何将人类潜能用喜欢的方式转化为幸福与成功。因此,在过去的14年里,我与世界上最大的公司合作过,与企业家合作过,也与上到75岁的老人下至16岁的年轻人合作过。我也写过许多以积极成长为主题的书,同时我在全世界举办关于这些主题的演讲和研讨会。
  在工作中,我见证了人们如何更好地处理愤怒、停止忧虑,并成为拥有高情商、关怀他人、更自信和更有力的领导者,以及他们如何更成功地领导与影响团队,收获成长。
  通过在工作中的与人交往我深知一个道理,无论你多么才华横溢、聪明伶俐、严于律己,行为上的改变也是很难的。可能你也知道本性难移。你发誓痛改前非,但总是积习难改。因此,你再次发誓说“这次是真的”,但一周、一个月或一年后又重蹈覆辙,再次失望。
  我也经历过这些失望,因此感同身受。后来,我读了佛教中关于修心的59行箴言。从第一行开始背诵,直到它嵌入脑中,然后再开始第二行。我想知道它对客户是否有效,但发现这些箴言含义模糊,除非熟知佛法,否则不容易生效。因此,我放弃了这个主意。
  但对我确实有效。某天我和一位工作忙碌的主管在一起聊天,他想知道如何不必事必躬亲,这时那些箴言在我头脑中盘旋,于是我吟诵起来。他看着我说:“我很忙,我需要简单的东西。”
  于是我毫不犹豫地说道:“我准备教你一句话。每次你与员工谈话时,对自己说:‘告诉对方事情及原因,不要告诉对方怎样做。’”他答应了。
  他的转变持久且惊人。因为这句话简单易懂,他熟记于心且反复实践。每次尝试,他都能适当指导员工而非事必躬亲。他的老板和员工都注意到了这个变化,三个月后他升职为经理,这是他多年来求之不得的职位。当他上完我的课离开,他满怀感激并觉得这是一门有力量的修正课程,帮他更明确自己的定位。
  至此,我意识到使用简单口号可以帮到客户和他人,这种方式可以有效帮助他人改变习惯。我开始设计朗朗上口的口号,然后指导行为,反复实践。不出所料,大家也觉得这样事半功倍。


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