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个体赋能:新时代加速成长隐性逻辑(仓梓剑、李传玉、杨连瑛等十余位企业高管一致...
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2020-4-15 03:22:58
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【资料名称】:个体赋能:新时代加速成长隐性逻辑
【资料描述】:
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2020-4-15 03:22 上传
编辑推荐
1.新时代加速成长隐性逻辑!你需要的不是经验,而是经验背后的底层逻辑。
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4.你能成长得多高,成长得多快,完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
5.你掌握的方法离底层规律越近,你的成长速度就越呈现为指数式加速!
如何成为专家?1.利用元认知监控自己的工作过程,发现自己需要提升的地方;第二,适当停下来,试着总结出方法论,或抽象出更一般的规律;大量主动性训练。
正确地工作,就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力,随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做大价值的自由置换。
走“内职业发展”,你的核心竞争力来自于你个体的能力,公司是对你职业价值的放大,而不是你职业价值的主要依赖,你会拥有真正的职业自由。
人生大的捷径就是要以小的成本获取信任,并将这个信任关系维持下去。职场上,被信任的人从来不是能力强、工作努力的人,而是严格遵守心理契约、不违约的人。
所谓成功的法则,就是在可承受的成本内,把犯错的速度不断提高而已。
内容简介
你能成长得多高,成长得多快,
完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
个体能力提升的4个底层逻辑:格局、观念、方向、方法。
格局:职场上,被信任的人从来不是能力强、工作努力的人,而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念:“科层制”的公司组织架构瓦解后,传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”,持续放大你的职业价值,永远保持巨大竞争力的势能,才会拥有真正的职业自由。
方向:绝大多数人对未来工作的预测,都站在过去看现在,再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样?谁都说不清楚,与其在“正确的”工作上搏概率,还不如先学会“正确地”工作。
方法:大多数人的积累都是“堆沙堆”式的,一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”,将每一次的学习成果和实践经验,都系统地沉淀下来,下一次再在更高的起点上出发。
个体能力放大的1个底层逻辑:人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后,就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之,你掌握的方法离底层规律越近,你的成长速度就越呈现为指数式加速。
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