持股本质：全员持股迎接共享红利时代

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	【资料名称】:持股本质：全员持股迎接共享红利时代     【资料描述】: 　　内容简介 　　未来我国将进入全民持股的时代，当然，这里的持股不是炒股，而是股权投资。持有股份，人们就会期望有更大的收益，就会更努力工作，都会想办法维护共同的盈利体系，整个社会的经济自然自然就能走向良性循环。这就是全民持股的意义与目的。股权大时代来临，未来十年必然是“人无股权、不大富”！ 　　作者简介 　　孟祥鹰，男，哈尔滨人，Clancy Corp中国业务总顾问，北京诚盾投资管理有限公司董事会主席，哈尔滨道里区第十四届人大代表。孟祥鹰先生深谙企业经营与资本运作之道，拥有15年资产管理与资本运作经验，眼光犀利，思维敏捷，对资本市场有深刻的理解和独到的见解，帮助多家公司成功赴美上市。 　　目录 　　上篇 造富风暴来袭，全员持股撬动世界经济 　　第一章 未来10 年是股权投资的黄金时代 3 　　全员持股的时代真的来了 4 　　华为的“人人持股”告诉我们什么 6 　　把财富分享出去，公司才能走得更远 10 　　全员持股是布局未来的最佳方式 12 　　第二章 股权激励：非上市公司股权激励要点 15 　　非上市公司的股权激励效应 16 　　非上市公司股权激励的法律风险 19 　　非上市公司股权激励的主要模式 23 　　股权激励基本操作流程 26 　　股权激励的动态调整机制 29 　　股权激励计划的授予与税负 32 　　股权激励过程之“六定” 36 　　第三章 股票收益：上市公司资本博弈分析 45 　　上市公司盈利能力与股票收益 46 　　上市公司的经营业绩与股价 51 　　上市公司股票价格的确定 52 　　上市公司股票发行实务 54 　　第四章 长期持股：长期持股才能与“牛”共舞 57 　　长期持股的好处有几何 58 　　适合长持的股票 60 　　找到好公司和好股票的三个步骤 61 　　长期持股策略下的卖出理由 64 　　长期持股“解套”的方法 66 　　中篇 全员持股的策略和方法 　　第五章 全员持股方案的设定 73 　　确定人员范围 74 　　明确股票来源 79 　　找到具体的资金来源 80 　　认购价格的确定 82 　　存续期和锁定期 84 　　第六章 让全民成为“为你打工的创业者” 89 　　对贡献卓越的人进行激励 90 　　全员持股的三种方式 91 　　全员持股计划的实施流程 98 　　全员持股计划的持股方式 102 　　第七章 全员持股的关键点 109 　　股权激励和人员流动是一对矛盾体 110 　　公司上市前要清理员工持股平台 111 　　员工要求支付收益会增加公司的资金压力 112 　　预订好收益披露的方式和途径 113 　　选择合适的平台，持股效果最好 114 　　第八章 全员持股容易走入的危机和误区 115 　　股票期权计划并不适用于所有行业 116 　　推行股权激励不一定能完善公司治理结构 118 　　全员股权需要付出一定的资金 122 　　股权的考核标准并不是越高越好 126 　　要关注资本市场的有效性 129 　　股权代持的法律风险 131 　　下篇 全员持股，各行业总动员 　　第九章 不同行业的持股策略 137 　　家电行业的股权激励 138 　　互联网公司的股权激励新思路 141 　　教育行业用股权解决人才问题 146 　　出版行业的股权赠与 150 　　房地产行业的股权激励更看重合法合规性 154 　　传媒行业的股权激励大PK 157 　　餐饮公司的合伙人制度 159 　　村民持股，人人都能当老板 162 　　第十章 全员持股优秀企业大盘点 165 　　温氏股份的全员持股计划 166 　　大润发给全员派送虚拟股票 167 　　小米的员工激励和全员持股 17 0 　　永辉超市的持股激励方案 17 3 　　舆论旋涡中的拼多多，股权架构这样设置 175 　　后记 179 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复