高效能人士的第八个习惯：从效能迈向卓越[美] 史蒂芬·柯维

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	【资料名称】:高效能人士的第八个习惯     【资料描述】: 　　内容简介 　　如何让自己在大公司有所作为成为核心骨干？如何让自己的机构拥有更大的凝聚力和领导力？为什么有很多人经常有挫败感，感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献？ 　　如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》就是你的必读书籍。 　　《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》一书见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往实现自我价值的光明大道。在《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法： 　　★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯； 　　★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”； 　　★对于管理来说，他们总是想要以更少的付出得到更多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”； 　　★商业行为深受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的； 　　★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。 　　柯维的新作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》让我们学会了如何注重效率，为我们指明了通往卓越的道路。 　　作者简介 　　史蒂芬柯维博士，他是美国学界的“思想家”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。 　　他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克韦尔奇比肩。他是备受推崇的领导力大师，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国知名企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。 　　他是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界著名机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。 　　作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“优秀父亲奖”，他将此看成是他此生得到的非常有意义的奖项。 　　柯维博士的主要成就： 　　2002年，《福布斯》杂志评选《高效能人士的七个习惯》为十本有影响力的书之一。 　　《首席执行官》杂志的调查结果，《高效能人士的七个习惯》是20世纪有影响力的两本书之一。 　　《高效能人士的第八个习惯》被《观点精要》书摘评为2005年推荐商业书籍。 　　柯维博士获得全美父亲组织（theNational Fatherhood Initiative）的“优秀父亲奖”。 　　柯维博士是1999年“年度演讲家”。 　　柯维博士获得锡克教“1998年世界和平大师”。 　　柯维博士获得全美企业领导力委员会颁发的“终身成就奖”。 　　柯维博士获得“年度国际企业家奖”。 　　柯维博士担任光明基金会委员会成员。 　　柯维博士是富兰克林柯维公司的创始人兼副主席。 　　柯维博士获得“托马斯大学勋章”。 　　2010年2月，柯维博士成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授，并担任首位在职的领导力委员会主席。 　　柯维博士被授予12个荣誉博士头衔。 　　精彩书评 　　足以成为他一生成就中的高峰之作。希望世界上的人们都能够读到这本书，在这些原则的激励下奋起，牢牢把握住自己的命运！　　——世界管理学大师作者 汤姆·彼得斯　　能够在大公司里有所作为是一项十分难能可贵的天才，这本书恰好讲述了如何做到这一点。对于那想要让自己的机构拥有更大的凝聚力的领导来说，这本书中提供了许多指导性的见解，这些见解的价值是无可估量的。　　——凯文·罗林斯，戴尔公司董事长兼执行总裁　　对于那些想要不断完善自己的人来说，史蒂芬·柯维一直都是他们值得信赖的向导。指导他们如何登上自我实现和成就的高。　　——史蒂夫·福布斯，福布斯董事长兼行政总裁，《财富》杂志总编　　我等待史蒂芬·柯维续写已经等了10多年了。自从我读了以来，我对生活的需要发生了彻底的改变。我需要另外一种方案来审视我的生活，达到平衡。我会再次受到激励！　　——格雷格·科尔曼，雅虎公司资深副总裁　　每一个人和每一个组织都具有实现和维持潜能。史蒂芬·柯维的新作与我的这一信念不谋而合。他懂得要做到需要热情，而热情必须由培育的褒奖合作，增长与承诺的核心来驱使。　　——安·利弗莫尔，惠普公司副总裁 　　目录 　　引子 为什么提出第八个习惯 　　第一部分 找到你自己的心声 　　第二部分 激励他人去寻找他们的心声 　　第三部分 掌握关键－以身作则和探索航向 　　第四部分 实施－整合体系和充分授权 　　第五部分 智慧时代 　　20个常见问题的对话 　　第八个习惯附录 　　精彩书摘 　　为什么提出“第八个习惯” 　　自《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》出版以来，世界已发生根本性的变化。我们在个人生活、人际关系、家庭、职业生涯、工作单位所面临的挑战及其复杂性，已经上升到更高的一个量级。事实上，许多人把1989年——柏林墙的倒塌——看作是信息时代的开始，一个全新世界的诞生，一个具有不可估量的重要性的巨大变化——一个全新的时代。 　　许多人问我，在今天这样一个全新的时代里，七个习惯是否仍然切合时宜。我的回答始终不变：变化越大、挑战越困难，七个习惯就越中肯、越切合时宜。你看，七个习惯是关于提高效能的，它们是关于人类品格和效能的普遍适用并永恒不变的原则的完整框架。 　　在今天，个人和组织的高效能已经不再是可以讨价还价的选项，它是进入游戏场的入场券。但要想在这个全新的世界上生存下来、繁荣旺盛、有所创新、业绩出色并进入领先梯队，我们必须基于效能、超越效能。而这新时代的要求和心声就是卓越…… 　　第一部分 找到你自己的心声 　　第一章　痛苦 　　请听听下面这些呼声： 　　“我陷进去了，陷入生活的老套里去了。” 　　“我的生活简直一团糟，我累极了——真是筋疲力尽了。” 　　“没有人真正赞赏我或感谢我——我的老板根本不了解我的才能。” 　　“我感觉不到有人需要我——我的同事不需要，我的孩子不需要，我的邻居不，我的妻子也不——除了付账的时候。” 　　“我感到失望和沮丧。” 　　“我就是无法做到收支相抵。我似乎从来都不成功。” 　　“也许我就是不合格。” 　　“我无法有所作为。” 　　“我觉得内心一片空白。我的生活毫无意义，好像总是缺点什么。” 　　“我很生气，也很害怕。我可不能失去我的工作。” 　　“我很孤独。” 　　“我觉得压力太大，什么事都那么紧迫。” 　　“管理简直无孔不入，真要闷死人了。” 　　“我真厌恶背后整人和拍马屁那一套。” 　　“我感到无聊透顶——浪费时间。我的满足感几乎全部来自工作之外。” 　　“为了达标我简直累死了。赶任务的压力简直无法想象。我就是没有足够的时间和资源来应付。” 　　…… 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复