你的降落伞是什么颜色？（全球最畅销的“求职圣经”）

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	【资料名称】:你的降落伞是什么颜色？（全球最畅销的“求职圣经”） 【资料描述】: 　　编辑推荐 　　经典：50年经典，26种文字，销量超过1100万册。 　　专业：古典，猎聘网创始人兼CEO 戴科斌，教育部高等学校创业教育指导委员会副主任李家华，秋叶点赞推荐！职业规划师李春雨、王鹏程、陈雁等倾情翻译解读！ 　　全新：本书是作者去世之前全新修订的一版。内容增加了自我盘点模块，整合了网络资源，方便读者从线上直接获得重要信息。 　　全面：内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面。 　　实用：书中分享了求职面试的16条提示，薪资谈判的6个秘密等，条理清晰，操作性强！ 　　内容简介 　　传统的求职方式可以帮我们找到一份工作，却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展，做好自己的职业规划，是每个人都面临的新课题。 　　如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？ 　　这就是理查德·尼尔森·鲍利斯这本书给读者带来的价值！本书是《你的降落伞是什么颜色？》全新修订版，是作者根据当下的职场形势更新的研究心得，被誉为“求职shengjing”。内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。 　　作者简介 　　理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles）（1927——2017）。 　　知名职业指导大师，美国职业专家，职业规划师的开山鼻祖。 　　理查德毕业于在哈佛大学，曾被授予两项荣誉博士学位，他还是门萨学会的成员，荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。 　　理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。 　　精彩书评 　　如果有人问我求职读什么书，我的回答是：读那些活了很多很多年的求职书！因为其中一定记录着在求职过程中，真正有价值的、重要的和不变的规则。《你的降落伞是什么颜色？》就是这么一本书。 　　——新精英生涯创始人、得到《超级个体》专栏作者 古典理查德·尼尔森·鲍利斯是美国知名的职业专家，他的《你的降落伞是什么颜色？》也是销量较好的求职类书籍。本书的目标是让职场人直面自己、直面自己所处的环境和遇到的问题，从而了解自己真正的价值所在，找到能真正实现自我价值的平台。 　　——猎聘网创始人兼CEO 戴科斌 　　《你的降落伞是什么颜色？》一书，改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。本书自问世以来，其精彩的关于了解自己、熟悉求职、在行动中收获的内容一直在延续。本次版本，提及了网络兴起后的新求职方式，在移动互联网越来越普及的今天，无疑能帮助人们更好地掌握资源，获取更多的求职机会。 　　——教育部高等学校创业教育指导委员会副主任 李家华越来越多的企业开始通过社交网络了解一个求职者，而不仅仅依赖你的简历。谷歌一下，就可以发现你在社交网站上留下的痕迹，这些痕迹会为你带来怎样的前景？没想过这个问题，那就请看看这本书吧。想飞翔，必须得带上降落伞啊！ 　　——秋叶PPT创始人，知识IP大本营创始人 秋叶目录 　　目录 　　译者序　永远的降落伞——《你的降落伞是什么颜色？》终版译序 ／001序一　求职的“九阴真经” ／003 　　序二　你准备好空降的降落伞了吗？ ／005 　　序三　愿每个人都能找到属于自己的降落伞 ／007第一章 对于求职者，这是全新的世界 　　介绍／002 　　一个两分钟的“职业世界变迁速成课”／003 　　第二章 Google就是你的简历 　　一、编辑 / 019 　　二、填写 / 020 　　三、扩展 / 023 　　四、增加 / 024 　　简历书写大纲 / 025 　　传统简历的替代品 / 032 　　给“前Google时代”简历的友情提示 / 033 　　简历发在哪儿，结果大不同 / 035 　　第三章 本月有1000万空缺职位 　　好消息：2008年以来，求职市场没有改变 / 040你不像你想的那样弱 / 041 　　第四章 求职面试的16条提示 　　提示1 没有“雇主”这回事 / 049 　　提示2 面试前，一定要做功课 / 050 　　提示3 遵守承诺 / 051 　　提示4 面试不过就是一场约会对话 / 051 　　提示5 他们会问的问题和你能问的问题 / 052 　　提示6 面试中，遵循“50—50原则” / 057 　　提示7 回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则” / 057提示8 雇主最关心的是风险 / 058 　　提示9 细节决定成败 / 059 　　提示10 不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 062提示11 面试时试着带来一些证据，表明你具备某种能力 / 063提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 / 064提示13 雇主不在乎你的过去 / 064 　　提示14 面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 / 066提示15 面试结束时，通常你要问的五个问题 / 068提示16 感谢信的重要性 / 069 　　第五章 薪资谈判的六个秘密 　　薪资谈判的第一个秘密 / 075 　　薪资谈判的第二个秘密 / 078 　　薪资谈判的第三个秘密 / 079 　　薪资谈判的第四个秘密 / 079 　　薪资谈判的第五个秘密 / 082 　　薪资谈判的第六个秘密 / 085 　　总结　如果哪招儿都不灵／086 　　第六章 求职不顺时该怎么办？ 　　求职的两种截然不同的方式 / 088 　　找工作最好与最坏的方式 / 091 　　第七章 自我盘点 第一部分 　　简介 / 098 　　为什么自我探索 / 098 　　如何做自我盘点 / 101 　　理想工作与最初你发现的工作 / 103 　　排序表使用方法指导 / 104 　　第八章 自我盘点 第二部分 　　花图练习 / 110 　　描述你是谁的七种方式 / 111 　　我是个喜欢与这类人共事的人 / 113 　　我是个喜欢这类工作环境的人 / 119 　　我是个能做这些特定事情的人 / 123 　　我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 142 　　我是个已经有（或喜欢）这些特殊知识（或兴趣）的人 / 147我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 / 155我是个喜欢在这种地方生活的人 / 161 　　我是个完成了花图的人／167 　　第九章 如何选择工作 　　第一步　你需要找到你的花朵指向的职业或工作是什么 / 172第二步 “试穿”你决定从事的工作 / 176 　　第三步　你需要找出哪些机构有这类工作 / 178第四步　找到你感兴趣的机构 / 179 　　第五步　在进入一个机构之前全面了解它 / 182务必给帮助过你的人发出感谢信 / 186 　　在收集信息的过程中被雇用怎么办 / 187 　　总结　纽带式人物 ／188 　　第十章 如何应对你的缺陷？ 　　不要对所有的雇主一概而论 / 195 　　每个人都是有缺陷的 / 195 　　你能做什么，不能做什么？ / 196 　　梦想杀手 / 198 　　无能或者偏见？ / 200 　　雇主普遍存在的歧视 / 200 　　最后一种缺陷：害羞 / 205 　　总结　自尊和自负 / 210 　　第十一章 五种“求职/跳槽”的方式 　　第一种　 网络 / 214 　　第二种　测评 / 215 　　第三种　使用花图练习 / 219 　　第四种　两步“跳槽法” / 220 　　第五种　找准人才市场需求 / 224 　　总结 跳槽的八个注意事项 / 225 　　第十二章 如何创业 　　人们常说创业很难，果真如此吗? / 230 　　当你不知道如何选择创业方向 / 232 　　寻求反馈 / 239 　　一个历史案例 / 241 　　附录A　关于如何处理你失业后的情绪的指导 / 244附录B　职业顾问选择指南 / 249 　　附录C / 260 　　结语 / 261 　　关于作者 / 265 　　译者简介 / 266 　　精彩书摘 　　不总是坏消息，其实这都是机遇。 　　自2008年以来，劳动力市场确实发生了戏剧性的变化，随之而来的，找工作也发生了这样的转变。 　　所以，希望在于，并不是没有工作，而是你该更新找工作的方式了。 　　当下，你能找到工作并不是取决于你做得有多好，而是应该知道哪里能找到工作。 　　如果你学了这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住，我将它列举如下，希望你能在本书中一条一条地找到。 　　定律#1：你是主动者 　　求职策略在于，传统方式是你改变自己适应工作，而现在创新方式是你了解自己，寻找适合你的工作。 　　定律#2：自我探索很重要 　　成功的求职者一开始是探索自我（见第八章）而不是寻找职业。 　　定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？ 　　什么技能你最愿意用？ 　　在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？（你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、责任和薪水）怎么去发现这种工作的头衔和名字，工作地点以及你的雇主？ 　　定律#4：寻找你所爱而不是你能行 　　不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。 　　定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换 　　把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。 　　定律#6：处理优先级 　　列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作，我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。 　　定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看不要等对方贴出招聘启事才去看，这时可能竞争者也会增多。 　　定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）这是找工作概率最大的企业。 　　定律#9：在公司中，最好避开HR部门 　　HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。 　　定律#10：简历是最差的求职方式 　　雇主每天面对成堆的简历来决定先不要谁和面试谁，所以录取率极低（1/270）。如果你懂，有12种找工作的方式，那问题是到底哪种成功率最高？过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式： 　　（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。 　　（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。 　　（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。 　　（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。 　　定律#11：用内部人脉获得面试 　　简历只是一种见到雇主的方式，如果有可能，用内部人脉获得这样的面试机会（内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解，所以能做中间人）。 　　定律#12：会用三种不同的面试方法 　　实际上，在找工作的过程中，你会碰到三类面谈。根据你在寻找什么能把它们区分开来。更重要的区分是：你在和谁谈。 　　（1）谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流，比如都喜欢剪贴簿、旅游、健身、跑步等。 　　（2）搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流，或向信息专家、你感兴趣领域的高手请教。 　　（3）求职面试。和雇主交流，不是和HR，而是和那些有权录用你的人交流。 　　定律#13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题假设你同一个能拍板的人进行面试，而不是和初面筛选候选人的HR，面试开始到结束，即使雇主没明确提出，这些问题也在表面对话之下，潜藏在其他话题里。面试中，你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题，这会让你脱颖而出。 　　（1）“你为什么在这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？” 　　（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？” 　　（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？” 　　（4）“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……” 　　（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。 　　定律#14：面试注意守时 　　（1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。 　　（2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。）（3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。 　　定律#15：面试结束后，询问录用机会 　　面试（终结）前，假如你觉得喜欢对方，你就可以直接问：“谈到这里，你能给我这份工作吗？”这句话经常能帮你获得工作。 　　定律#16：面试结束后当天发感谢信 　　向你接触的任何人发感谢信，无论是纸质版还是电子类型。 　　定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程求职的过程就像这样一个过程“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧”。所以即使你被拒了，也不要把它扩大化，这只不过是个“不”，失败是成功之母。 　　定律#18：永远有备选项 　　最重要的是你要有备选项，这意味着你不止有一条路、一个目标。这个习惯有些人觉得就是应该如此，但有些人还要慢慢养成。 　　加油吧，这是一个全新的求职世界。如果你不是太弱，就开始面对这个不受控制的世界吧。只要你掌握了上述窍门，就会掌握找到更有意义的工作的金钥匙。 　　前言/序言 　　永远的降落伞 　　——《你的降落伞是什么颜色？》终版译序 　　在翻译这本书时，得知本书的作者理查德·尼尔森·鲍利斯离世，我脑海中想到了《寻梦环游记》里的那句话——“The real death is that no one in the world remembers you.（真正的死亡是世界上再没有一个人记得你）。” 　　然而在过去20年间，几千万人通过《你的降落伞是什么颜色？》找到了他们热爱的职业，所以我相信鲍利斯先生并没有被人遗忘，而是化身为一个真正的降落伞，永远陪伴在我们身边。 　　2018年，也恰逢中国的准00后进入大学。如果把这本书当成一份成人礼，书中前半部分的职业认知会帮助他们洞察招聘、用人、留任的玄机，了解真实的职业规则，为寻求职业做准备，而后半部分的花图会帮助他们梳理好自己，找到自己的理想职业。 　　同时，如果你是一名有志于成为生涯规划师的职场人士（企业HR、大学教师等），你也可以利用书里面的工具，帮助客户完成职业规划咨询和辅导，所以本书也是新精英生涯规划师的必备书之一。 　　与上一版本相比，最新版本有几个重要变化：（1）删减了大量的重复概念，阅读起来更加顺畅。（2）调整了内容的逻辑顺序，使用工具时更加方便。（3）整合了网络资源，重要内容可以通过线上的网络资源获得。 　　这本书可以是一本扫盲书，针对那些不了解企业、求职的读者；这本书可以是一本梳理书，针对那些无法认清自己的读者；这本书也可以是一本工具书，针对那些想要找到自己下一步的工作方向的读者。 　　当然，这本书也可以是一本魔法书，从今天开始改变你的人生。 　　再次感谢和我一起进行编译工作的王鹏程先生和陈雁女士，他们的辛勤翻译促成了本书的按时付梓。 　　最后，怀念理查德·尼尔森·鲍利斯先生，感谢您为我们准备的降落伞。 你的降落伞是什么颜色？（全球最畅销的“求职圣经”）PDF 你的降落伞是什么颜色？（全球最畅销的“求职圣经”）EPUB 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复