哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变「精选必读系列」（全8册）

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	【资料名称】:哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变【精选必读系列】（全8册） 【资料描述】: 　　编辑推荐 　　《哈佛商业评论》（ Harvard Business Review，简称HBR）是1922年社会科学文献出版社出版的杂志，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。 　　发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。目前，HBR在全世界有10种语言的11个授权版本，包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。 　　内容简介 　　哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变【精选必读系列】（全8册）包含：《利用你的优势，找工作并不难》，《好员工与好老板，如何才能找到彼此》，《从契约关系到联盟关系》，《向上管理术——如何管理你的老板》，《管理者晋升手册》，《女性职场晋升手册》，《事业生活双全法则》，《远离职场语言暴力》 　　利用你的优势，找工作并不难 　　你为何总找不到心仪的工作？能力不强？为什么那些比你差的人混的风生水起？不要再喝鸡汤，来点干货，从阅读这篇文章起，认清你自己。 　　管理大师彼特·德鲁克说过，“一个人要想有所作为，只能靠发挥优势。我们不可能在自己不擅长的事情上取得成就，更不用说那些自己根本无能为力的事情了。” 　　好员工与好老板，如何才能找到彼此 　　求职者如何找到合适的工作，企业如何招到适当的人，企业和员工怎么才能更“匹配”？ 　　从契约关系到联盟关系 　　留住人才、培养人才一直是企业最关注的课题之一。过去企业与员工之间的契约关系始终围绕“稳定”，大公司里的员工只要尽职守责，工作就会安稳。而企业则可借此获得员工的忠诚，保障较低的人员流失率。 　　但在全球化浪潮与信息时代的冲击下，稳定性被无法预测的快速变化所取代。而企业获得成功与保持领先的关键因素也变为适应能力和创业精神。这就要求员工要有这两方面的能力。 　　向上管理术——如何管理你的老板 　　好老板鼓励员工，培养员工，为员工提供指导和支持，同时保持公平，提出建设性意见，并能够将团队整合为优秀团队。 　　管理者晋升手册 　　从一个部门主管（管理者）到公司领导（领导者），是人在职场中一次最重要的职位升迁：开始跨部门管理多个业务，第一次负起盈亏责任。这是一次蜕变的过程，犹如“鲤鱼跳龙门”，转变过程令许多人饱受艰难和挫败。本期这组文章通过广泛的访问和洞察，从转为整个过程到方法论，就如何培养优秀企业领导者提出了与众不同的真知灼见。 　　女性职场晋升手册 　　“女性领导力缺失”一直是商业世界的顽疾，与之相关的讨论常常极具争议，容易招致多方不满。近年来，尽管很多女性领导者已获得不菲的成就，但全球范围内各类机构的顶级领导中，仍难觅她们的踪影。以美国企业界为例，女性C级高层管理者只占总数的15%，董事会中也只有17%的席位属于女性。 　　在触目惊心的数字背后，人们对此的解读众说纷纭。埃米尼亚·伊巴拉、罗宾·埃利和德博拉·科尔布三位商学院教授在《“她领导”崛起的隐形障碍》一文中指出，持续性的性别偏见，令女性成为领导的迭代过程更为艰难。致力于女性职业发展方面研究的管理大师休利特则认为，除了职场的偏见外，家庭负担严重、社会存在歧视与偏见以及女性个人上进心不足，也是造成女性难以晋升至高位的原因。 　　事业生活双全法则 　　如何在工作时全力以赴，同时又保持丰富而愉悦的个人生活？这也许是当代管理者面临的最大挑战。“平衡”工作与生活是职场人士最关注的话题。然而平衡一词意味着我们要在工作和其他活动之间保持五五开。这真的是理想比例吗？本期聚光灯开篇文章的作者，哈佛商学院的鲍里斯·格鲁斯伯格和罗宾·亚伯拉罕斯认为，人们根本不可能达到这种平衡状态。管理者应该自己决定自己的生活方式，当面临选择时，他们需要深思熟虑，做出取舍。否则，他们就会顾此失彼，根本无法全身心地投入到工作或生活中。 　　远离职场语言暴力 　　现实中我们经常会遇到一些“有病”的老板，例如病态自恋、躁狂抑郁、被动攻击和述情障碍。这严重危害了他们的事业发展，并阻碍了所在机构的运营。 　　作者简介 　　作为哈佛大学商学院的附属机构，哈佛商学院出版社的使命是在飞速发展的商业世界中改善管理实践。 　　目录 　　利用你的优势，找工作并不难 　　序　找到你的优势 　　指南篇 　　实操篇 　　好员工与好老板，如何才能找到彼此 　　序:如何找到(招)对的人 　　应聘者 　　招聘者 　　从契约关系到联盟关系 　　序：HR·管理创新篇　快变时代的新型雇佣关系 　　新雇佣时代：联盟关系 　　人才管理五大关键问题 　　试用制营造好团队 　　向上管理术——如何管理你的老板 　　序：如何成为好老板 　　[心理学]教老板降服“心魔” 　　[言行]老板请注意你的言行 　　[决策]七招让老板言听计从　Get the Boss to Buy In 　　[方法]如何应对坏老板 　　管理者晋升手册 　　序：管理者如何变成领导者？ 　　从管理者到领导者的7种质变 　　谈心造就领导力 　　领导力培养五步法 　　女性职场晋升手册 　　序：接受现状是可耻的 　　她们说 　　问题篇 　　技巧篇 　　对话篇 　　事业生活双全法则 　　[卷首语]事业生活两不误 　　[众说] 　　[抢鲜读]2014年4月聚光灯可持续能力大考验 　　[hbrchina.org]耶伦挑战 　　[博客] 　　[前沿] 　　[专栏] 　　[大思路]战略制胜第一步：选对客户 　　[对话]专访国药控股董事长魏玉林：平台谋略 　　[聚光灯]本期聚光灯的艺术家 　　[实战复盘]开云集团CEO：奢侈品收购的增长法则 　　[全球]中国如何创新 　　[特写] 　　[中文案例] 　　[经验] 　　[英文摘要]Executive SummariesMarch 2014 　　[跨界人生]幽默是一种世界观——约翰·克里斯 John Cleese 　　远离职场语言暴力 　　序:请注意你的言行 　　老板,请注意你的言行 　　同事混蛋你怎么办？　An Antidote to Incivility 　　如何反击职场欺凌 哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变【精选必读系列】（全8册）PDF 哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变【精选必读系列】（全8册）EPUB 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复