股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究(高清)pdf下载
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原价：29.00元
作者:杨慧辉 著
出版社：上海财经大学出版社有限公司
出版日期：2011-5-1
前言
1绪论
1.1问题的提出和选题的意义
1.2股权激励的主要理论基础
1.3股权激励的研究回顾
1.4研究内容和创新
1.5股权激励合约内容
2我国股权激励的发展历程和现状
2.1我国企业股权激励的发展历程
2.2股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状
2.3本章小结
3股权分置改革后股权激励的激励效应研究
——来自沪深股市的经验证据
3.1经理股权激励的激励机理
3.2经理人股权激励的依据与目标——经营业绩
3.3经理股权激励与公司业绩的实证分析
3.4本章小结
4股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究
——来自沪深股市的经验证据
4.1如何最大化股权激励薪酬
4.2薪酬委员会的独立性
4.3股权激励下经理人机会主义行为的理论分析
4.4股权激励与经理人机会主义行为的实证分析
4.5本章小结
5股权激励的最优合约研究
5.1最优股权激励合约的存在
5.2限制性股票激励的最优合约
5.3股票期权激励的最优合约
5.4股权激励方式与激励效应
5.5最优股权激励合约下的合约要素分析
5.6资本结构对最优股权激励合约的影响
5.7本章小结
6股权激励水平影响因素研究
6.1股权激励水平影响因素的理论分析
6.2股权激励水平影响因素的实证分析
6.3本章小结
7股权激励合约优化的政策建议
7.1进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范
7.2加强资本市场基础制度建设
7.3经理人市场建设
7.4完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性
结论与展望
研究结论
研究局限与未来研究方向
附录
参考文献
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